“從轉型突圍到步入正軌，從扭虧為盈到綠色發展，幾年間公司打了個漂亮的翻身仗......”“加強市場開拓，深化對標管理，逐步打造選煤裝備研發制造基地......”1月22日，灃京公司鄠邑基地會議室氣氛熱烈，一場思想交融、觀點碰撞的基層職工座談會拉開帷幕。

座談會上，機修中心、技服中心20余名職工結合工作實際，圍繞崗位履職、職業規劃、工作難點及需公司協調解決的問題等，敞開心扉、踴躍發言。“希望公司盡快開辦食堂，解決大家吃飯難題。”“合作中要加強對外委單位管理，確保安全生產。”職工們坦誠分享工作心得，清晰闡述職業規劃，同時圍繞工作流程優化、技能培訓提升、后勤保障完善等具體問題提出了切實可行的意見和建議，字里行間滿是對工作的熱忱和對未來的期許。

“大家暢所欲言，可以把這次座談會當做‘吐槽大會’。”公司工會和相關部門負責人認真聽取職工發言，從職工“牢騷話”里聽心聲、解難題、謀發展、辦實事。同時開展“現場辦公”，就有關問題及時回應，能當場解決的立即明確解決方案；暫無法當場解決的，詳細說明原因并明確整改時限和推進步驟，確保事事有回音、件件有著落，這份直面問題的擔當與務實，讓與會者心里暖洋洋的，對下一步發展充滿了信心。

此次職工座談會，搭建了公司與職工高效溝通的橋梁，不僅及時了解了職工的思想動態和實際需求，更激勵干部職工找準自身定位，主動融入公司高質量發展大局，進一步統一思想、凝聚共識、校準坐標。

下一步，灃京公司工會將持續暢通職工溝通渠道，常態化開展職工座談會等交流活動，切實把職工的所思所想、所急所盼落到實處，用心用情用力為職工辦實事、解難題，不斷增強職工的凝聚力和向心力，推動公司各項工作再上新臺階。（肖倩倩）

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