近期，神木分公司根據企業業務發展、“雙碳”政策、職工思想、企業文化建設等方面發展態勢，重新修訂新聞宣傳與輿情管理辦法，以期夯實隊伍、提高工作質量，從新聞宣傳上再次加強企業輿情、意識形態管理，積極塑造“奮斗”者員工隊伍，推動公司經營轉型升級、市場拓展和各項管理。

把握政治方向，塑造公司良好發展氛圍

1948年8月解放戰爭第三年內，黨中央電令要求“嚴格執行及時的和完備的報告制度，將這件事作為一種絕對不允許違反的指令。”可見，工作報告制度是多么嚴肅重要和必要的，它不但牽涉輿情管理、也是意識形態領域的規范之一。“對于事前請示事后報告的內容，必須是有分析有結論的，而不是空洞無物的；必須是既說優點長處，又說缺點錯誤，而不是只說優點長處，不說或少說缺點錯誤的。”電文能這樣明文規定，肯定了任何事情都是具有矛盾的兩面性。

習近平總書記指出，黨的新聞輿論工作是黨的一項重要工作，是治國理政、定國安邦的大事。做好黨的新聞輿論工作，事關旗幟和道路，事關貫徹落實黨的理論和路線方針政策，事關順利推進黨和國家各項事業，事關全黨全國各族人民凝聚力和向心力，事關黨和國家前途命運。

深刻領會習近平同志關于新聞輿論工作的重要論述，要把正確政治方向擺在第一位，牢牢堅持黨性原則、牢牢堅持馬克思主義新聞觀、牢牢堅持正確輿論導向、牢牢堅持正面宣傳為主，承擔起新時代條件下黨的新聞輿論工作的職責和使命。當下，處于新時代中國特色社會主義階段，公司新聞宣傳與輿情管理已經成為社會、企業和諧穩定的一角，它既是公司企業文化的體現，又是公司社會主義精神文明建設的途徑之一。規范公司新聞宣傳工作，內聚人心，外塑形象，持續提升公司知名度和美譽度，推進公司高質量發展，我們每個職工都是新聞宣傳人、輿情管理者。

堅決遵循以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新型能源公司總體戰略部署、牢牢把握正確輿論導向，堅持把新聞宣傳工作作為一種競爭力和軟實力來培育和提升，內增凝聚力、外樹新形象，為新型能源公司在追趕超越、高質量發展中創出佳績營造良好的輿論氛圍。

在經營中做好新聞宣傳工作

每位干部職工既是社會的一份子又是公司的一名建設者、奮斗者，必須堅持堅持團結、鼓勁、正向宣傳的方針，圍繞經營、安全環保、疫情防控、文化建設等工作中，服務于發展大局，既能做好履職盡責，又能宣傳引領，集體、團隊的共同進步才是我們的目標。

網絡媒體發展迅速的今天，既要立足于內部媒體，又要借助外部媒體，“借風搖擼”，用自己的“心道”和品質建設構建公司全方位、多層次、寬領域的新聞宣傳工作格局，形成合力，緊扣公司發展，貼近職工群眾、貼近生活工作一線，客觀、及時、準確地反映公司、部門、中心的發展景象，形成正能量，引導職工共同為目標實現而奮斗。

每一位干部職工都是國家政策的解讀者、公司政策的踐行者、輿情工作的引導。公司經營涉及安全生產、經營管理、科技創新、環保工作、干部和人才隊伍建設、企業文化建設、黨團建設和疫情防控的各個方面的工作進展，在這一過程中發生的新變化、取得的新成就，這是公司發展進步的明證，是公司每一名干部職工踐行社會主義核心價值觀的生動實踐，有責任、有義務做好宣傳引導。

當然，神木分公司著力于宣傳推動企業發展中涌現出的各類先進典型人物和事跡，為職工樹立起了學習的榜樣，營造了干事創業的濃厚氛圍，這也是公司系列產品和公司品牌不斷提升市場占有率和品牌知名度的做法和實踐，任何一名干部職工都有權利推動它、實踐它、做好它。

樹立一盤模一個聲音，共同推動公司高質量發展

企業文化建設上，神木分公司高度重視輿情工作、新聞宣傳，積極落實執行公司新聞宣傳工作要求，也禁止部門、中心和個人擅自以公司名義對外進行宣傳和報道，公司宣傳樹立一盤棋、一個聲音的發展思想，占領有利宣傳媒體，做有高質量的新聞宣傳、輿情管理，也是公司發現人才，鼓勵人才和培養人才的途徑之一。

神木分公司釘釘、微信和QQ群是公司工作重要的聯系方式，公司群內禁止部門、個人散布負面和不實消息，任何部門、個人無權擅自利用自媒體等途徑發布涉及公司決策、生產經營、安全環保及科研技術等信息，以免造成輿論的不良影響。同時，職工微博、小視頻、微信等朋友圈公司鼓勵進行我們的品牌宣傳、產品推介、管理知識分享等，做到不造謠、不傳播不良信息、泄露公司秘密等。

“雙碳”背景下，黨史學習教育推動下，神木分公司公眾號、新型能源公司網站/微信公眾號、奮進陜集/網站，集團外部新聞媒體都是我們宣傳公司品牌、產品、理念的高質量陣地。全體干部職工積極履行公司輿情管理、新聞宣傳工作責任，共同一道，用良好的職業素養打造一流清潔能源服務公司。（王偵）

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