為進一步加強基層班組隊伍建設，提高中心基礎管理水平。5月5日，神木分公司小保當運營中心開展了污水處理班組長崗位競選活動。

競聘現場，選手們圍繞崗位工作認識、競聘優勢及工作思路等方面進行了詳細闡述。評審小組成員根據班組長崗位特點，從管理能力、應急處置、個人職業規劃、員工培養等方面對競聘人員進行現場隨機提問，充分考察選手的專業知識、應變能力、組織能力、管理能力等，切實提升崗位與員工的適配性。隨后按照競選規則組織全員采用民主評議的方式，圍繞選手們日常工作表現、個人能力等方面進行了綜合評價打分。最終選拔出了污水處理大班長1人，副班長1人，儲備后備骨干班組長3人，為中心安全生產管理注入了新活力。

此次競聘活動的開展，充分激發了員工干事創業的積極性與主動性。下一步，神木分公司將不斷強化專業知識技能培訓，全面提升員工的綜合素質和技能水平，為公司高質量發展提供堅實保障。(訾小利)

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