為了進一步深化“三項制度”改革，拓寬人才選用渠道，實現人盡其才、人事相宜的人力資源優化配置，11月16日至17日，新型能源河南淮源公司組織開展了運行崗位內部競聘活動。

此次競聘分為筆試和面試兩個環節，涵蓋了車間主任、副主任、值長等9個生產運行崗位。競聘筆試內容主要涉及各生產系統的工藝、設備、安全及事故處理等。面試則由競聘者主要從個人基本情況、工作經歷、保障安全經濟穩定運行的措施、競聘上崗后的工作思路等方面進行現場作答。在兩天考核競聘過程中，17名班組員工同臺競技、展示風采，最后將根據綜合考評情況進行公示任用。

通過此次競聘，進一步強化了淮源公司員工的崗位責任意識，營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍，下一步，淮源公司將不斷強化專業知識技能培訓，全面提升員工的綜合素質和技能水平，拓寬后備人才的晉升選拔培養渠道，為公司安全穩定高質量發展提供堅實保障。（楊亞）

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